| interview waarbij je iemand aanspreekt op zijn verantwoordelijkheden en vraagt waarom iets niet gebeurd is zoals het zou moeten | | |
| interview waarbij je iemand beter wil leren kennen | | |
| interview waarbij je vooral een beroep doet op de kennis die iemand heeft over een bepaald onderwerp | | |
| vragen met een heleboel mogelijke antwoorden die niet vastliggen | | |
| vragen met een beperkt aantal mogelijke antwoorden die min of meer vastliggen | | |
| vragen die vooraf door de interviewer worden vastgelegd | | |
| vragen die ingaan op een antwoord van de geïnterviewde en die dus niet op voorhand vast te leggen zijn | | |
| eenduidige vragen die recht op hun doel afgaan | | |
| vragen die de geïnterviewde niet meteen duidelijk maken wat de bedoeling is, maar met een omweg toch een eerlijk antwoord op confronterende vragen hopen te krijgen | | |
| vragen waarbij de mening van de interviewer niet doorschemert | | |
| vragen waarbij de mening van de interviewer wel doorschemert | | |